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【河北共产党员网】基层党建战线上的“年轻老党务”——记交投集团优秀党务工作者、张石高速公路公司陈晓静
日期:2019/8/5    来源单位:遵秦管理处   作者:张芸波   点击数:129      [打印]

    在河北交投集团有这样一群人,他们在实践中大胆探索,为党建工作新方法、新途径努力着,他们有个共同的名字叫党务工作者。在他们眼里,新形势新时期的党建工作必须跳出传统模式,常干常新,一批优秀党务工作者着眼全局、贴近实际,勇做集团党建工作的开拓者、创新者,不断涌现出新思想、新观点,使得所在单位党建工作开展地生动活泼、新鲜十足。在他们心里,从事党务工作本身就是一种无尚的荣耀,他们用行动作答,马不停蹄地奔走在党建创新的前行之路上,既把基础工作做扎实,更把特色工作做鲜亮,让党建工作看得见、摸得着、做得到,不断提升着党建工作的新效能,刷新着党建质量的新高度。河北交通投资集团张石高速公路保定段有限公司(以下简称“张石公司”)党委办公室负责人陈晓静就是他们中的一员。

——肩上一杆旗,心中一盘棋

“各级党委开展工作要坚持‘身在兵位、胸为帅谋’,这点大家都要向陈晓静学习。”这是河北交通投资集团(以下简称“集团”)党委办公室主任安岩涛对集团全体党务工作者提出的要求。

陈晓静,张石高速公路公司党委办公室负责人,集团基层党建战线上一名年轻的“老党务”。80后的她,工龄18年,党龄12年。短发,明眸,健谈,一身中性装束。

一向爱琢磨的晓静,对于集团公司党委的各项部署,不仅能快速悟透,更能高效做到最好。用集团公司党委办公室的评价,你要给她一个点,她就还能再高上三尺。她特别善于借力,善于站在集团发展的高度和角度去思考问题,然后围绕大局为领导出谋划策“接天线”。

2014年11月,交投集团受让张石高速公路收费权益,组建全资子公司张石公司。张石高速点多线长,近1300名职工分散在各个点,又刚刚完成事企转型,职工思想不稳定,干事热情亟待激发……这时的晓静看在眼里、急在心上。25个党支部、近200名党员的作用如何发挥,成为摆在她面前最迫切的一个问题。

“事业单位党建工作相对虚化,只局限于眼前和手头的活儿,‘工作推着人走’已成常态。而企业单位体制不同,工作性质和压力也就截然不同。”那段时间,角色适应的逼迫和短时间内的巨大反差,着实让晓静茫然了一段时间。

但很快晓静就发现,在集团,公司党委高度重视基层党建工作,“温暖党建”品牌创建化虚为实、化零为整,“两张皮”问题越来越少,党务部门非但不是“退休中转站”、“干部安置所”,而且在许多单位还成为了不可或缺的“机要部”。这给了她很大的信心。

四年多时间里,晓静始终站在党委领导的角度想问题,围绕影响公司发展的热点、难点、焦点问题,有的放矢地开展党建工作,不仅教会基层党支部书记用党建思维统筹推进工作,而且竭尽所能为党员干部办实事、解难题,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,逐步营造了张石风清气正的发展生态。

2018年,张石公司通行费收入取得历史性突破,连续第四年超额完成任务的同时,较2014年增长76.34%。依托系列专项整治活动,全年累计治理各类偷逃漏费车辆2747辆次,追缴通行费103万余元,名列集团公司第二位,信访案件也较2017年减少了58%,各项工作均走在了前列。

群众的眼睛是雪亮的。职工们说,张石公司的快速发展得益于党组织作用的发挥,得益于晓静和她带领的党委办公室几个人的共同努力。

——没有靠交流、沟通解决不了的事情

提及划转到集团后最让她感到自豪的事情,晓静不假思索地说到了解决张石公司信访告状这件事。

原来,张石公司经过事转企改制,基层职工队伍思想状况极不稳定,基层上访事件频发、干群党群关系一度紧张。这些问题甚至几度登上了集团公司的“热搜榜”。面对这些痛点问题,晓静一直在思索作为党的组织、党委办公室能切实做些什么?

“为这事她可没少操心上火,经常吃饭睡觉魂不守舍,有时还挺吓人的,睡着觉半夜凌晨忽然就坐了起来,找纸找笔要记东西。”说起那段日子,晓静的家人至今还记忆犹新。

民心是最大的政治。经过思考,晓静坚信,所有的工作都离不开“人”这一最活跃、最关键的要素,党建工作说到底就是要做通人的工作。

2018年,交投集团公司党委试点开展基层党支部领导力测评工作,下决心要从最基本的东西抓起,着力打牢基础、补齐短板,有的放矢把解决思想问题同解决实际问题结合起来。面对当时张石公司改制、制约转型发展的痛点问题,晓静积极发挥主观能动性,多次多角度、全方位,主动与集团公司党委沟通想法、梳理思路、寻求指导和支持,最终创造性地将“三真、三关、三清”全覆盖谈心谈话工作融入测评细则,引导基层党支部以全覆盖谈心谈话为抓手,扭转群众反映诉求渠道的“风向标”。

那段时间,晓静频繁开启下基层站区“7日游”,主动跟一线职工进行交流,聊家常、话里短中掌握第一手资料。在她的努力下,基层职工的心扉逐渐打开,从一开始的顾虑重重、“不想谈、不敢谈”,到现在晓静走到哪儿都有人想找她谈,想和她聊一聊工作和生活中的问题,这让她感觉很有成就。基层党支部书记在领导力测评的导向作用下,思想观念也发生了根本性的转变,开始关注起职工的实时思想状态,发现情绪波动,就第一时间主动谈心。

“原来想不到要去谈,也不知道怎么去谈,工作做了不少却没有效果。现在好了,公司党委办公室教会我们从清楚干部职工家庭住址、生活状况、思想状态等入手,对他们思想上关怀、工作上关心、生活上关照,实现了真联系、真沟通、真交流。有了这些铺垫,职工的话匣子很容易就打开了,对工作确实是个大促进。”说起全覆盖谈心谈话带来的好处,紫荆关收费站党支部书记崔福民深有感触。

是啊,职工的思想疙瘩及时解开了,职工与领导心中的距离也拉近了,职工们眉头舒展开了,脸上的笑容多了,工作开展起来也就更加顺畅了。

“我们这么做的目的就是想要扭转职工反映诉求的风向标,把矛盾引至谈心谈话中来,化解矛盾、消除矛盾。我相信,没有靠交流、沟通解决不了的事情。”经过近两年的实践运用,晓静以党建引领为抓手,勇于碰触单位积弊,解决问题的信心越来越足。

——时刻刷出每一位党员的存在感

党务工作者最了解党建工作的繁重,急活重活一起上是常态,日常加班加点是常事。晓静的办公室与别的科室和单位不同的是,四人一间一起办公,四张桌子两两相对,晓静说这样工作沟通起来更方便、没有距离感和隔阂感,还能时不时聊聊天、讲讲笑话,给大家调节氛围、释放压力;清一色的笔记本办公,晓静说这样大家携带方便、工作灵活。同为80后的四个女兵,既为人妻为人母,也是父母的儿女,笔记本的工作便捷反倒方便了大家对各自家庭和孩子的照料,使孩子熟睡后四人的深夜工作交流更加畅捷。

“静姐就是我们党办的一杆旗,她指哪儿我们就集体打到哪儿,一打就一个准儿。最难得的是静姐作为领导工作带头扛、急活重活重点帮,经常带动大家一起上……”说起这个,她的三个女兵梅楚燕、陈沙沙、张蕾最有发言权。

“静姐特别擅长激励人带动人,她总是能做的用长处做长项,用长项带短项。”善于总结的张蕾有感而发。她常对我们说,按照我的思路你们就尽管放手干,有问题都是我的问题,我一个人扛着,有成绩都是咱们大家的。

在晓静的带领影响下,张石公司党委办公室勇担重担、能打敢拼,各项工作顶着干、推着干,既有分工又有协作,工作一步一步推进,难题一个一个解决,既把规定动作做到位了,又使自选动作不断出现新亮点。

给三个女兵印象最深的是在年初张石公司召开的党群及企业文化工作部署会上,作为借调科员的她们第一次和公司领导一起坐在了大会主席台上,逐一为全公司26个党支部书记部署工作。“这是之前想都不敢想的事情,这是多大的荣誉和锻炼啊。”现在说起来,三个女兵的脸上都还洋溢着掩饰不住的荣耀和兴奋,工作干得更起劲了。

“刷出每一位党员的存在感、荣誉感。”这是晓静的工作目标。2019年,张石公司党委办公室通过组织举办职工运动会、开展“不忘初心 牢记使命——聆听张石好故事·共筑美丽交通梦”故事展演活动,编印《张石故事集》、《企业文化手册》等,选拔建设了一支拉得出、讲得好、打得响的企业文化宣讲队伍。就是利用这支企业文化宣讲队伍,她们在历时不到一个月的时间,成功举办了张石故事展演晚会,又临时接受任务用一晚上的排练时间,自编自导举办“身边人身边事”小型晚会,受到了公司领导和一线职工的一致好评和称赞。

“这些党群骨干个个都是精英,每一个人都敢登台、当主持,这简直就是个奇迹。我都没想到,这么短的时间里,组织效果会这么好。”现在说起来,晓静自己都不敢相信这就是事实。党建引领迸发的力量,让她再次清晰地看到了党务工作带队伍带强兵的重要性。

正如她在今年集团支部书记经验交流会上说的,如今党建工作越来越好干了,因为集团党建有爱有温度,从上到下更重视了;党建工作也越来越难干了,因为集团党建有情怀也有高度,要求更严格了。她说她还有很长的路要走,要去追随和追赶。(张芸波  张蕾)

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